FONCTIONNEMENT DU CONTRAT D’APPRENTISSAGE ET DE PROFESSIONNALISATION

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Le contrat d’alternance est un véritable contrat de travail entre l’apprenti et l’entreprise.

Le contrat d’apprentissage :

• Destiné aux jeunes de 16 à 29 ans (ou plus dans certains cas spécifiques)

• Durée : équivalente à celle du cycle de formation (souvent 24 mois)

• Statut : salarié à part entière, bénéficiant des droits sociaux (congés, sécurité sociale, mutuelle)

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Le contrat de professionnalisation :

• Ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans, aux demandeurs d’emploi ou aux personnes en reconversion

• Objectif : acquisition d’une qualification professionnelle reconnue

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💰 RÉMUNÉRATION, STATUT ET AVANTAGES

L’apprenti ou alternant perçoit une rémunération calculée selon un pourcentage du SMIC, dépendant :

• de son âge,

• et de son année de contrat.

Il bénéficie :

• d’une rémunération mensuelle,

• de 5 semaines de congés payés par an,

• de la protection sociale complète,

• et de la gratuité des frais de formation (pris en charge par l’OPCO de l’entreprise).

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L’alternance, c’est apprendre un métier tout en étant payé et accompagné vers l’emploi !

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🤝 ACCOMPAGNEMENT DU CFA POUR LES ENTREPRISES

Le CFA IDACO accompagne les entreprises à chaque étape :

• Recrutement d’un apprenti : diffusion d’offres, présélection de candidats, entretiens.

• Montage administratif : aide à la rédaction du contrat et au lien avec l’OPCO.

• Suivi et tutorat : accompagnement du tuteur, visites en entreprise, bilans intermédiaires.

• Évaluation des compétences : appui à la montée en compétences et préparation aux examens.

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Objectif : garantir une relation gagnant-gagnant entre l’entreprise, le CFA et l’apprenti.